京人社能字【2023】39號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各有關單位：

為全面貫徹落實黨的二十大精神，落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》要求，按照《人力資源社會保障部辦公廳關于印發加強和改進新時代中國特色企業新型學徒制工作方案的通知》（人社廳發〔2022〕62號），進一步做好本市新時代中國特色企業新型學徒制工作，在《北京市全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養實施方案》（以下簡稱《方案》）（京人社能發﹝2022﹞11號）的基礎上，結合工作實際，現就進一步加強新時代中國特色企業新型學徒制有關要求通知如下，請認真抓好落實。

一、聚焦培訓重點。圍繞首都城市功能定位，堅持“五子”聯動服務和融入新發展格局，以技能人才需求為導向，聚焦北京市重點行業領域和經濟社會急需緊缺職業，突出各區區域經濟特色發展需求，動態調整《北京市企業新型學徒制培訓急需緊缺職業（工種）目錄》，支持行業企業開展急需緊缺等各類技術技能人才培養。科學統籌培訓任務，發揮屬地管理作用，定期組織企業集中開展培訓任務申報，遴選優質企業參與學徒培訓。堅持《方案》中提出的工作目標，以工學交替、工學一體化培訓模式為主，通過實施工作項目、完成工作任務、解決工作問題等形式，提升學徒專業素質和解決問題能力，持續鞏固企業新型學徒制培訓模式，推動學徒培養規范化、標準化，形成完備學徒培養體系。

二、動員企業和培訓機構積極參與。按照《方案》要求，各區人力社保部門要持續加強與國資、工會、工商聯等單位協同，重點引導有技能人才培養能力的產教融合型企業，以及建有高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能根基工程培訓基地的企業和培訓機構，帶頭開展企業新型學徒制培訓，加強對學徒培訓工作的研究和組織實施，培育遴選優質學徒培養單位。發揮企業主體作用，學徒培訓期限長于勞動合同剩余期限的，要與學徒協商續延勞動合同期限；企業與學徒簽訂的培養協議,要重點明確考核標準、雙方責任、違約責任以及其他需要明確的事項。

三、加強學徒培訓過程管理。企業和培訓機構要合理確定線上線下課時比例，強化學員登記注冊、培訓組織實施、培訓結果考核等培訓全過程管理，確保培訓質量。培訓過程中要細化學徒培訓臺賬，記錄參訓人員培訓情況。市人力資源社會保障局將加強培訓機構管理，根據行業發展需要和學徒培訓效果，動態調整《北京市企業新型學徒培訓機構目錄》，吸收優質培訓機構參與學徒培訓。

四、加強教學資源和培訓條件建設。企業、培訓機構要持續加強教材規范化管理，根據企業新型學徒制管理有關規定，選好用好教材。積極推動世界技能大賽先進理念的轉化應用，鼓勵知名專家、教練和獲獎選手等參與優質課程和教材數字資源開發，依據培訓標準開發培訓課程大綱、教學設計和配套教學資源庫。要充分發揮企業、培訓機構各自優勢，利用世界技能大賽集訓基地、國家級高技能人才培訓基地等優質資源，建設具有工學一體化特色的培訓場所。培訓機構要規范線上網絡培訓平臺的使用，完善培訓學員實名注冊、簽到、學習、測試等功能，實現學習過程可記錄、可統計、可查詢、可追溯，功能不完善的平臺要暫停使用。

五、加強師資能力培養。企業和培訓機構要進一步做好企業導師和機構導師選拔工作，建立建強滿足學徒培訓需求的“雙導師”隊伍，選擇企業優秀技能人才和培訓機構優秀專兼職教師擔任學徒導師。鼓勵各類高技能人才擔任學徒導師，并作為評優評先和晉升技能等級的參考條件。通過開展師資研修、培訓成果展示、教學能力競賽、培訓教學資源開發等活動，促進師資雙向交流學習，提高師資隊伍水平。

六、完善落實配套制度。市人力資源社會保障局進一步加強制度建設，完善學徒操作流程、學籍管理、學分制、績效評價等配套文件。各區人力社保部門要按照屬地管理原則，加強對本轄區內企業、培訓機構開展學徒培訓工作的指導和監督管理，落實學徒登記注冊、培訓過程監督檢查、培訓結果考核等相關要求；組織開展績效評價，促進企校緊密合作，不斷提升學徒培養質量。

北京市人力資源和社會保障局

2023年4月12日