首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科為重點的三級甲等綜合醫院。醫院設有64個臨床和醫技科室，開放病床1759張；附設北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所；首都醫科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在院內。

根據《關于印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發[2010]102號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘有關問題的通知》（京人社專技發[2012]247號），結合《首都醫科大學附屬北京同仁醫院招聘工作實施辦法》，現將2022年招聘事宜通知如下：

一、招聘崗位：

婦產科醫生（詳見崗位表）

二、招聘條件：

1.婦產科學專業碩士及以上學歷；

2.已取得婦產科學住院醫師一階段規范化培訓證書；

3.具有北京市常住戶口；

4.年齡在28周歲以下；

5.身心健康，勤奮學習，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應能力強，具有高度責任心、團隊精神和服務意識，良好的人際關系，吃苦耐勞；

6.符合回避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘程序

1.報名

應聘人員登陸北京同仁醫院人事招聘版塊進行網上簡歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡歷投遞截止時間：2022年6月17日17:00。

請在系統報名的“上傳附件”一欄將個人最高學歷成績單、身份證（正反面）、英語四六級成績單、從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發表研究論文正文第一頁（標注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

2.資格審查

根據招聘條件，由醫院人力資源處對應聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復審。資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節。考核時間將由醫院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

3.考核

人力資源處組織全院統一的筆試考核，包括：專業知識測試和英語筆試，專業知識測試和英語筆試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權，加權成績大于60分的應聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環節，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數進入面試考核環節。面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權，根據綜合成績排名順序,最終按1:1比例確定擬聘用人選。

4.院長辦公會審議

人力資源處將擬錄取人選上報院長辦公會審議。

5.體檢

人力資源處根據院長辦公會審議結果，通知擬錄取人選進行資格復審和體檢（體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》）。

6.公示

人力資源處將院長辦公會審議通過、體檢合格的擬聘人員信息在醫院外網公示七個工作日。

四、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位聘用等級為專業技術十二級。

五、聯系方式

聯系人：張老師   聯系電話：（010）58265710

首都醫科大學附屬北京同仁醫院人力資源處

2022年6月8日