2018年張家口崇禮區招聘鄉鎮環保、財務工作人員公告

　　2018年6月16日訊：根據張家口市機構編制委員會《關于鄉鎮環保所機構設置的通知》(2018)33號文件精神，結合我區實際，經區委、區政府研究同意，決定面向社會公開招聘鄉鎮工作人員20名。為確保該項工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、指導思想和基本原則

　　指導思想：以黨的十九大精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼備”標準，認真履行考試錄用工作的各項程序，嚴格依法辦事。通過公開招聘，選拔一批高學歷、高素質、急需專業人員充實到基層鄉鎮中，為崇禮建設提供強有力的人才支持。

　　基本原則：一是堅持公平、公正、競爭、擇優原則;二是堅持按編制設崗，按崗招聘原則;三是堅持陽光操作、社會廣泛監督的原則。

　　二、招聘名額

　　擬公開招聘鄉鎮環保所工作人員10名，財務工作人員10名。

　　三、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象

　　面向社會招聘環保、財會專業專科以上畢業生20名為差額事業編制工作人員。

　　(二)報名條件

　　同時具備以下四項：

　　1、國家統招全日制專科以上的應往屆畢業生;

　　2、年齡要求在35周歲以下(1983年6月11日以后出生)。

　　3、二本以下學歷應往屆畢業生，要求具有崇禮籍戶口，二本及以上學歷畢業生不限戶籍。

　　4、招聘崗位所需的其他條件。

　　5、有下列情形之一的人員不得報考：

　　現役軍人、在編公務員和在編的事業單位工作人員、全日制在讀學生不在招聘范圍。曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員不得應聘。

　　四、招聘程序及步驟

　　(一)發布招聘信息時間

　　招聘信息發布2018年6月16日—–6月22日。

　　(二)組織報名

　　⒈報名時間及地點。2018年6月25日上午8:30—下午5:30至6月27日上午8:30—下午5:30，崇禮區人力資源和社會保障局五樓招聘報名室。

　　⒉報名方式。本次招聘采取本人現場報名的方式進行。不接受傳真、電子郵件、電話等形式報名。

　　⒊報名時提供的證件和資料。報名時，需提供身份證、學生檔案、學歷學位證書、報到證原件及復印件、學信網學歷認證(畢業證、學位證、報到證及學生檔案必須齊全完整，缺一不可);近期免冠小2寸彩色照片4張(照片背面注明姓名);二本以下學歷需提供戶口簿。

　　4.資格審查。招聘工作領導小組辦公室對報名者逐一進行資格審查。審查合格者填寫《崇禮區事業單位公開招聘工作人員登記表》。資格審查貫穿招聘工作全過程。報名人員提交的信息必須真實、準確。如提供虛假信息，一經查實，取消其報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，將參照有關規定予以處理。

　　5.準考證發放。考生領取準考證的時間和地點由招聘工作領導小組辦公室另行通知，筆試時間及地點詳見筆試準考證。逾期不到者，視為自動放棄。

　　(三)筆試

　　⒈筆試時間及地點。筆試時間及地點詳見筆試準考證。

　　⒉筆試方式。筆試由區公開招聘工作領導小組辦公室統一組織，命題、評分委托省級以上專門考試機構承辦。

　　⒊筆試內容。《公共基礎知識》、《行政職業能力測試》、專業知識。筆試采取閉卷形式，綜合卷1份，滿分為100分。

　　【筆試資料】2018年事業單位考試筆試復習資料[公共基礎知識]

　　【筆試資料】2018年事業單位考試筆試復習資料[職業能力測驗]

　　⒋成績公示。筆試成績及時在考試地點張貼公布。

　　筆試工作接受紀檢、監察部門全程監督。

　　應聘人員應按照準考證上確定的考試時間、地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

　　(四)面試

　　依據筆試成績從高分到低分，按1∶2的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都確定為面試人選。經審核，符合條件的進入面試。

　　⒈面試時間及地點。面試的時間、地點由公開招聘工作領導小組辦公室統一安排，以《面試通知書》為準。

　　⒉面試方式和內容。面試采取現場提問、現場回答、現場打分的方式進行，總分100分，主要測試考生的綜合分析能力、計劃組織與協調能力、應變能力、創新意識及人際交往能力等。面試命題委托省級以上專門考試機構承辦，考官由外地具有考官資格的人員擔任。面試成績當天在面試考場區和報名地點分別予以公示。

　　面試工作接受紀檢、監察部門全程監督。

　　(五)總成績計算辦法

　　考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留到小數點后兩位)。

　　(六)體檢、公示

　　根據考試總成績，按招聘人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢人選。如總成績出現并列的，筆試成績高者優先聘用，筆試成績相同，學歷高者優先聘用。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。體檢費用考生自付。

　　體檢合格的人員將作為擬聘用人選，不合格者取消其聘用資格，空缺崗以總成績從高到低遞補一次。

　　擬聘用人員將進行公示，公示期為7個工作日，接受社會各界的監督。期間如有舉報，經調查核實后，對不符合聘用條件的取消聘用資格。

　　五、聘用原則及管理

　　擬聘人員公示期滿如無異議，由公開招聘領導小組辦公室確定擬聘用人員名單，報區公開招聘工作領導小組審定后，按照規

　　定程序辦理相關聘用手續。

　　(一)聘用原則

　　1.堅持公平、公正、公開的原則。

　　2.聘用到鄉鎮工作的人員，根據考試成績排序，依次安置到各鄉鎮。

　　(二)聘用管理

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為十二個月，享受試用期工資標準。試用期滿經考核合格者，按有關規定辦理轉正定級手續。試用期滿考核不合格的，經用人單位主管部門批準，予以解除人事關系。

　　新聘用人員最低服務年限五年，五年內不得參加其他各類公開招聘(招錄)考試，期間組織人事部門不為其辦理調動交流手續。受聘人員如違反上述規定，造成后果自負。被取消聘用資格的人員，由區人才交流服務中心進行人事代理或自主擇業。

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網