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全關(guān)注2018年秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦招聘評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員公告
2018年7月6日訊：經(jīng)新區(qū)工委、管委批準(zhǔn)，秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員?，F(xiàn)公告如下：
一、秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科簡(jiǎn)介
秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審監(jiān)督科”)主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)新區(qū)政府投資建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審監(jiān)督管理工作;負(fù)責(zé)制定政府投資建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審規(guī)章制度;負(fù)責(zé)建立新區(qū)評(píng)審專家和中介機(jī)構(gòu)庫(kù);負(fù)責(zé)對(duì)新區(qū)政府投資建設(shè)項(xiàng)目估算、概算、預(yù)算(含工程量清單及招標(biāo)控制價(jià))、竣工決(結(jié))算的抽審監(jiān)督;負(fù)責(zé)對(duì)新區(qū)工管委交辦的政府投資建設(shè)項(xiàng)目的評(píng)審監(jiān)督;參與新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期論證;負(fù)責(zé)對(duì)委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的動(dòng)態(tài)管理與考核。
二、招聘名額
本次招聘工作人員4名，從事評(píng)審監(jiān)督工作。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違反計(jì)劃生育政策行為。
(二)招聘崗位具體條件
1.工程設(shè)計(jì)崗位1人
(1)全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)土木工程、建筑學(xué)專業(yè);
(3)年齡40周歲(含)以下，1978年7月1日以后出生;
(4)畢業(yè)后從事過(guò)2年以上(含)房屋建筑、道路工程設(shè)計(jì)方面工作。同等條件下，具有工程師及以上職稱或從事過(guò)工程造價(jià)工作的優(yōu)先;
(5)有豐富經(jīng)驗(yàn)的特殊人才學(xué)歷和年齡可以放寬。
2.工程造價(jià)崗位3人
(1)全日制本科及以上學(xué)歷;
(2)土木工程、工程管理、工程造價(jià)專業(yè);
(3)年齡40周歲(含)以下，1978年7月1日以后出生;
(4)畢業(yè)后從事工程預(yù)算和決(結(jié))算編制或?qū)徍恕⒐こ坛杀竟芾矸矫?年以上(含)工作經(jīng)歷。同等條件下，具有造價(jià)工程師資格的優(yōu)先;
(5)有豐富經(jīng)驗(yàn)的特殊人才學(xué)歷和年齡可以放寬。
(三)不得應(yīng)聘人員
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查人員;
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日至7月18日(限工作日)。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島北戴河新區(qū)管理委員會(huì)(秦皇島北戴河新區(qū)南娛大道與香海灣路口)辦公樓一樓116房間。
聯(lián)系人：費(fèi)宏民。聯(lián)系電話：0335-3590767，0335-3590567。
4.報(bào)名所需材料
《秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦公開(kāi)招聘評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員報(bào)名表》(附件1)、《個(gè)人報(bào)名信息采集表》(附件2)紙質(zhì)版各一份，請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)。報(bào)名時(shí)同時(shí)提供以上材料電子版。
另外，報(bào)名時(shí)還需提供以下資料：一是本人所取得國(guó)家承認(rèn)的工程設(shè)計(jì)、造價(jià)等方面的專業(yè)證書(shū)(包括職稱、資質(zhì)等方面)原件和復(fù)印件;二是工作經(jīng)歷及總結(jié)(總結(jié)不少于1500字)。包括：在哪些單位工作過(guò)，具體負(fù)責(zé)哪些工作，參與過(guò)哪些具體工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或造價(jià)編制、審核，取得過(guò)哪些成績(jī)或獎(jiǎng)勵(lì)等情況;三是獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件和復(fù)印件。
5.注意事項(xiàng)
報(bào)名人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。保持電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
6.資格初審及資格復(fù)審
報(bào)名時(shí)，由新區(qū)廉政辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束，由新區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。
(二)專家評(píng)審
由相關(guān)專家對(duì)資格復(fù)審合格人員按照專業(yè)要求和業(yè)績(jī)表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]，推薦合格人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問(wèn)題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)水平等。
【面試資料】2018年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試面試成績(jī)相同者，按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)等要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。
(四)體檢
由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考考生面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)考察
對(duì)體檢合格的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象，因考察不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考考生面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察合格者，確定為擬聘用人員。
(六)公示聘用
對(duì)擬聘用人員在北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、人員管理
聘用人員采取人才派遣模式進(jìn)行管理，聘用人員與人才派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后由人才派遣公司派遣到新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科正式上崗，聘期2年。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
用人單位根據(jù)人員學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及成果等因素另行制定績(jī)效考核辦法，薪酬待遇依據(jù)考核辦法發(fā)放，參考標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬6000元/月，今后根據(jù)工作開(kāi)展情況實(shí)行績(jī)效考核，考核后薪酬最高可達(dá)到10000元/月。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按省、市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2、本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！ ?/p>
來(lái)源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)
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