6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布北京2021年相關社會保障待遇標準集中調整方案，從2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標準。

　　2021年北京最低工資標準調整：

　　?月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。

　　?非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時;

　　?非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。

　　實施時間：2021年8月1日起

　　最低工資標準上調對我們有什么影響?

　　直接影響8類收入：

　　①領取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　②因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

　　③帶薪休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　④試用期工資更高

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

　　最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　⑤用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

　　⑥領取經濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。

　　最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

　　⑦失業保險金提高

　　根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。

　　最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

　　⑧影響職工公積金月繳存基數

　　目前北京住房公積金月繳存基數下限為2200元，領取基本生活費職工的月繳存基數下限為1540元。待市人社局公布北京市最低工資后再作調整。