北京居家辦公4個要求通報

　　一是規范居家辦公情形。

　　在全市劃定的居家辦公區域內工作或居住的人員，除承擔防疫任務、城市運行、公共服務人員外，實行居家辦公。實行居家辦公區域內的單位，確需到崗的，按照不高于30%控制到崗率，到崗人員相對固定，實行單位居住地“點對點”閉環管理。

　　二是嚴格居家辦公要求。

　　居家辦公人員要主動向居住地所在社區報備，統一納入社區防控體系，服從社區管理，加強健康監測，落實檢測篩查要求。居家辦公期間堅持非必要不流動，不聚會、不串門、不出游、不扎堆。根據社區防控需要，居家辦公人員可就地轉為志愿者。

　　三是落實單位主體責任。

　　堅持“誰管理、誰負責”，居家辦公人員所在單位，要統籌做好員工居家辦公的具體安排和教育管理，督促所屬員工落實社區防疫要求，每日報告個人健康狀況和活動軌跡，嚴防失管漏管。

　　四是妥善化解勞資矛盾。

　　居家辦公期間，人力資源部門、勞動仲裁機構、各級工會要進一步加大對企業用工管理指導，維護勞動者合法權益，妥善解決工作時間、勞動報酬、休息休假等相關問題。用人單位勞動用工政策、勞動者權益保障等問題可以撥打12333咨詢或投訴。

　　在相關涉疫重點區域實行居家辦公，是從當前防控需要出發作出的必要安排。居家辦公，“重”在居家，“要”在減少人員流動。各單位要主動擔責履責，各行業管理部門、各區要加強日常監督檢查，請廣大市民群眾積極配合，嚴格履行居家辦公防疫要求，為自己和家人健康負責，為首都疫情防控貢獻一份力量。