2025北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元

　　自2025年9月1日起，北京市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)26.4元調(diào)整為27.7元。

　　什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　哪些錢(qián)不含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?

　　1、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　2、勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

　　3、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　4、根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響生活的到哪些方面?

　　1、加班費(fèi)

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、失業(yè)保險(xiǎn)金

　　失業(yè)保險(xiǎn)待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費(fèi)，滿一年、不到十年的，失業(yè)保險(xiǎn)待遇是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。滿十年以上是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以最低工資一旦上調(diào)，那么失業(yè)期間的待遇也會(huì)相應(yīng)增加。

　　3、試用期工資

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　4、休帶薪假

　　正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　5、停工、停產(chǎn)報(bào)酬

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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