2018年威海市引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生公告

　　2018年4月3日訊：為加快推進(jìn)我市年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，進(jìn)一步優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)我市新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、工業(yè)智造、服務(wù)業(yè)發(fā)展、海洋經(jīng)濟(jì)、城市國際化等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展人才需求，定于2018年面向部分重點(diǎn)高校(科研院所)，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、范圍和數(shù)量

　　引進(jìn)范圍為高等院校全日制博士研究生，部分重點(diǎn)高等院校全日制碩士研究生和本科生(部分重點(diǎn)高等院校名單見附件)。引進(jìn)人數(shù)100名，其中博士研究生10名。根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況擇優(yōu)引進(jìn)，可適當(dāng)增減引進(jìn)計(jì)劃。

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　　(三)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生。截至2018年7月31日，年滿18周歲(2000年7月31日以前出生)。其中，大學(xué)本科生25周歲以下(1992年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1987年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1982年8月1日以后出生)。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　　本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時間須在2018年7月31日前，碩士、博士研究生須在2018年12月31日前。

　　有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，均不列入引進(jìn)范圍。

　　(四)能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　　(五)具備下列條件之一：

　　1、中共黨員(含預(yù)備黨員);

　　2、在大學(xué)就讀期間，擔(dān)任過班級干部，校、院級學(xué)生會或社團(tuán)職務(wù)等，擔(dān)任上述職務(wù)時間需半年以上;

　　3、在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號。

　　(六)身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

　　委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時間：2018年4月11日9:00—4月17日16:00

　　查詢時間：2018年4月11日11:00—4月18日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.sdwh.lss.gov.cn)

　　具體辦法：

　　1、個人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、網(wǎng)上初審：組織人社部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)對報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時確定初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

　　3、網(wǎng)上查詢：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

　　4、網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2018年4月11日11:00—4月18日16:00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印自動生成的《威海市2018年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復(fù)審時使用。

　　報(bào)名結(jié)束后，除博士研究生崗位外，最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減引進(jìn)數(shù)量。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。

　　報(bào)考人員需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，學(xué)校院系提供的全日制學(xué)習(xí)證明，學(xué)校審核蓋章的《報(bào)名表》和《誠信承諾書》及其他相關(guān)材料。

　　留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。

　　四、考試

　　考試方式為面試。根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過300人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。

　　【面試資料】2018年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

　　組織人社部門統(tǒng)一組成考察組，到引進(jìn)人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選。

　　考察結(jié)束后，按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計(jì)算總成績，按總成績從高到低依次等額確定體檢人選并公布。面試成績、考察成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　七、公示引進(jìn)

　　根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、管理使用

　　1、崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

　　2、試用期管理。引進(jìn)的優(yōu)秀人才與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險(xiǎn)等由威海市財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學(xué)歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　3、基層掛職鍛煉。引進(jìn)的優(yōu)秀人才聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年(含試用期)。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直或國家級開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。此外，博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職，由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。

　　4、后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位(或參照公務(wù)員法管理的崗位)。

　　九、政策措施

　　1、補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生，按照威海英才計(jì)劃等有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。

　　2、配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　3、子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

　　報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

　　本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　中共威海市委組織部0631-5231396

　　威海市人力資源和社會保障局0631-5190828

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

　　威海市人事考試中心0631-5226661

2018年威海市引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生高校（科研院所）名單x.doc

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　　中共威海市委組織部 威海市人力資源和社會保障局

　　2018年3月30日

來源：事 業(yè) 單 位 招 聘 考 試 網(wǎng)