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　　2019年濟(jì)寧任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘公告

　　2019年1月5日訊：為進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，任城區(qū)事業(yè)單位面向博士研究生及“雙一流”高校開(kāi)展優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——招聘數(shù)量及對(duì)象

　　(一)招聘數(shù)量

　　共有11家事業(yè)單位招聘20名工作人員(具體崗位需求見(jiàn)附件1)。

　　(二)招聘對(duì)象

　　1、全日制博士研究生：普通高校畢業(yè)的全日制博士研究生;經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。

　　2、全日制碩士研究生：“雙一流”建設(shè)高校(見(jiàn)附件2)畢業(yè)的全日制碩士研究生。

　　3、全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校(見(jiàn)附件2)的全日制本科生。

　　定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入招聘范圍。

　　二、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)博士研究生40周歲以下[1978年1月18日(含，下同)以后出生]，碩士研究生35周歲以下(1983年1月18日以后出生)，大學(xué)本科生30周歲以下(1988年1月18日以后出生)。

　　(六)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及學(xué)位證書必須在2019年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書必須在2019年1月18日前取得。

　　(七)具備崗位要求的其他條件。

　　在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　凡與聘用單位工作人員及聘用單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的不得應(yīng)聘該單位。

　　任城區(qū)黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。

　　三、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——報(bào)名

　　本次招聘采取校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件形式報(bào)名。電子郵件報(bào)名時(shí)間為2019年1月18日9:00—2019年1月22日17:00。應(yīng)聘人員填寫《2019年任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(附件3)、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》(附件4)，連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證照片或掃描件一同發(fā)招聘單位郵箱，各招聘單位郵箱見(jiàn)附件1。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》(附件5)。郵件名稱注明姓名+招聘單位+招聘崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　招聘單位指定專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作，及時(shí)查看本單位郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行初審。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合招聘條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)電話告知報(bào)考人員。

　　四、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——資格審查

　　區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同招聘單位主管部門(單位)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由資格審查部門通知應(yīng)聘考生。

　　應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件：《2019年任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》《在職人員應(yīng)聘證明信》、二代身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、一寸近期同底版照片3張。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。

　　資格審查部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。招聘單位主管部門(單位)填報(bào)資格審查情況匯總表及進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　五、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——考試

　　本次招聘不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)10倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)招聘單位主管部門或招聘單位篩選后按1:10進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作等多種形式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。

　　面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分者不得列入考察體檢對(duì)象。

　　六、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——考察體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　七、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)進(jìn)行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　博士研究生試用期滿考核合格后，經(jīng)專家委員會(huì)評(píng)議，招聘單位可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。招聘單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

　　八、2019任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘——其他

　　1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　3、政策咨詢電話：0537-5661307，崗位條件咨詢電話：見(jiàn)《2019年任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘崗位匯總表》?！　?/p>

附件1：2019年任城區(qū)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘崗位匯總表.xls