京人社勞發﹝2012﹞89號

各區、縣人力資源和社會保障局，各區、縣住房和城鄉建設委員會，各建筑施工企業： 

為加強本市房屋建筑與市政基礎設施領域勞動用工管理，保護勞動者合法權益，維護建筑施工企業正常生產經營秩序，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規，現就進一步規范勞動合同管理工作有關問題通知如下：

一、本市房屋建筑與市政基礎設施領域用人單位（指勞務分包企業、直接使用作業人員的總承包企業、專業承包企業）與建立勞動關系的作業人員，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，使用規范的勞動合同文本，與作業人員簽訂書面勞動合同。勞動合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

二、在京建筑施工企業應當做好作業人員的普法維權培訓和實名制管理工作，確保作業人員進入施工現場前完成普法維權培訓并辦理人員備案手續。同時，在施工過程中在京建筑施工企業應當按照《關于加強北京市房屋建筑與市政基礎設施工程勞務管理的通知》的要求，根據自身管理職責，做好項目勞務保障體系的建設和運行工作。 

用人單位應當加強施工現場管理，建立作業人員名冊，認真做好人員進退場情況記錄，詳細記錄作業人員出勤情況和工作完成情況，并將相關記錄交作業人員簽字。并應根據出勤和工作完成記錄，按月及時做好作業人員工資的核算和公示工作，經作業人員確認無誤后，按照勞動合同約定的日期和方式將工資直接支付作業人員本人，并由其簽字確認。不得將工資發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 

采取勞務分包方式用工的總承包企業、專業承包企業，應當加強施工現場管理監督，督促勞務分包企業做好相關記錄和工資發放工作，并監督其將工資發放給作業人員本人。

三、各級人力社保部門和建設行政主管部門按照各自的職責，對在京建筑施工企業的勞動用工管理情況進行監督檢查。各區（縣）、街道（鄉鎮）人力社保部門和建設行政主管部門要加強日常巡視檢查工作，督促用人單位依法與作業人員簽訂勞動合同，規范其用工行為。

附件：勞動合同書（示范文本）

北京市人力資源和社會保障局
北京市住房和城鄉建設委員會
                    二〇一二年四月五日