京人社仲發〔2016〕243號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局：

　　建立健全企業勞動爭議調解委員會是加強勞動爭議調解工作的重要基礎，是將勞動爭議有效化解在基層、解決在源頭的重要前提。按照中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發〔2015〕10號）精神，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針和以點帶面、分類指導的原則，全市各區大力加強專業性勞動爭議調解工作，積極開展勞動爭議預防調解示范工作（以下簡稱示范工作），充分發揮示范單位的引領作用，有力推動勞動爭議調解組織建設。各區自開展示范工作以來，規范和統一調解組織工作職責、工作程序，加強對示范單位篩選、推薦工作，示范單位達到了“有組織、有預防、有調解、有保障”的工作目標。各區推薦的示范單位在完善調解制度、落實保障條件、預防調解勞動糾紛、調裁銜接等方面，為其他勞動爭議調解組織提供了借鑒。

　　為進一步發揮示范單位的引領作用，推動全市勞動爭議調解組織建設，充分發揮預防調解在處理勞動爭議中的基礎性作用，將簡單勞動爭議化解在基層，在各區推薦和征求市總工會、市企業聯合會和市工商聯等方面意見的基礎上，現確立20家勞動爭議調解組織為全市勞動爭議預防調解示范單位，并予以公布。

　　望各區接此通知后，認真總結推廣預防調解示范單位的經驗和做法，切實抓好轄區內勞動爭議預防調解工作。要會同工會、企業聯合會和工商聯等有關部門，積極推進企事業單位、鄉鎮街道、商會（協會）等基層勞動爭議調解組織建設，促進專業性勞動爭議調解工作再上一個新臺階。

　　附件：北京市市級勞動爭議預防調解示范單位名單

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2016年12月12日