京人社勞發(fā)[2019]127號(hào)

　　各有關(guān)委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

　　為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，為各類企業(yè)和職工開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布我市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　（一）根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2019年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2019年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8.5%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3.5%。

　　（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　（四）工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本年度。

　　                                                                                                                                                                                              北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　                                                                                                                 2019年8月16日