京人社勞發〔2021〕41號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各區總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：

為加強對企業工資分配的宏觀調控和指導，為各類企業和職工開展工資集體協商提供依據，健全科學的工資水平決定機制和正常增長機制，現發布我市2021年企業工資指導線，并就有關事項通知如下：

（一）根據國家關于企業工資分配政策和2021年我市經濟發展預測，2021年全市企業工資指導線的基準線為8.5%；企業工資指導線的下線為4%。

（二）企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平；經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

（三）各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

（四）工資指導線的執行時間為本年度。

北京市人力資源和社會保障局        北京市總工會

北京企業聯合會/北京市企業家協會    北京市工商業聯合會

        2021年12月15日