京人社能字〔2022〕72號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局,各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位:
為從嚴(yán)做好職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情防控工作,保障培訓(xùn)學(xué)員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員健康安全,根據(jù)國家和本市疫情常態(tài)化防控工作部署要求,現(xiàn)將修訂完善后的《北京市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常態(tài)化疫情防控指引(第五版)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。
北京市人力資源和社會保障局
2022年6月22日
北京市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常態(tài)化疫情防控指引
(第五版)
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)首都公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建設(shè)的若干意見》《北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步明確責(zé)任加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防控制工作的通知》(京政發(fā)〔2020〕2號)和《關(guān)于落實(shí)“四方責(zé)任”進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政辦發(fā)〔2020〕4號)等文件精神,結(jié)合《新型冠狀病毒肺炎防控方案(第八版)》《新型冠狀病毒肺炎流行期間辦公場所防控指引(第六版)》等工作要求,修訂完善《北京市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常態(tài)化疫情防控指引》。具體內(nèi)容如下:
一、防控原則
(一)嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任
本市行政區(qū)域內(nèi),屬地人力資源社會保障行政部門許可設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”)要履行主體責(zé)任,保障教職員工、培訓(xùn)學(xué)員和工作人員身心健康;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人牽頭組織,制定并完善本單位疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案,確保責(zé)任到位、分工到人。堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、依法科學(xué)、分級分類”的原則,落實(shí)“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”措施,全力做好常態(tài)化疫情防控工作。
(二)建立工作報告制度
按照“誰舉辦誰負(fù)責(zé),誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則,本市連續(xù)7日無社會面新增病例的區(qū),屬地人力資源社會保障部門在綜合研判本區(qū)疫情防控實(shí)際、征求屬地疫情防控主管部門意見,并確保轄區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)疫情防控各項(xiàng)工作落實(shí)到位的基礎(chǔ)上,適時穩(wěn)妥在非中高風(fēng)險地區(qū)開展線下培訓(xùn)工作。要根據(jù)我市疫情發(fā)展態(tài)勢嚴(yán)格控制培訓(xùn)規(guī)模,合理安排培訓(xùn)班次,并根據(jù)防控要求及時調(diào)整培訓(xùn)活動。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要于開班前,將培訓(xùn)職業(yè)、人數(shù)、時間、地點(diǎn)等信息向轄區(qū)人力資源社會保障部門報備。未經(jīng)報備列入《全市寄宿制民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單》的,不得為參加培訓(xùn)的學(xué)員及相關(guān)人員提供住宿服務(wù)。
(三)健全全員基礎(chǔ)信息臺賬
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好防疫物資儲備,確保常態(tài)化防控措施落實(shí)到位。要開展全員摸底調(diào)查,落實(shí)全員健康全覆蓋監(jiān)測。要建立詳盡的人員基礎(chǔ)信息臺賬,核心內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有人員(含臨時用工、后勤保障人員等)的姓名、身份證號、手機(jī)號、詳細(xì)現(xiàn)住址、家庭聯(lián)系人、健康狀況、出入境、進(jìn)出京等基本信息。要建立教職員工和工作人員進(jìn)出京報備制度,掌握記錄人員進(jìn)出京時間、去往城市等信息,加強(qiáng)內(nèi)部管理,配合流調(diào)工作。
二、人員防控
(一)開展全員宣傳動員
充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信、客戶端等新媒體和傳統(tǒng)媒體作用,全方位開展新冠肺炎防控知識宣傳教育,提高全體人員自我防護(hù)意識和健康素養(yǎng)。了解疫情防控工作要求,堅(jiān)持戴口罩、勤洗手、保持社交距離,自覺落實(shí)隔離防控措施。提示所有人員注意路途中和前往公共場所的防護(hù),尤其是乘坐公共交通工具期間的防護(hù)。科學(xué)精準(zhǔn)落實(shí)各項(xiàng)防控措施,引導(dǎo)全體人員養(yǎng)成自覺的防疫習(xí)慣。對符合新冠疫苗接種條件的教職員工和工作人員,要積極動員,有序組織接種疫苗,做到“應(yīng)接盡接”,全員全程疫苗接種和加強(qiáng)免疫接種;對符合新冠疫苗接種條件的培訓(xùn)學(xué)員,應(yīng)督促其做到及時全程疫苗接種和加強(qiáng)免疫接種,做到學(xué)員“應(yīng)接盡接”“應(yīng)快盡快”。所有人員接種疫苗后仍需注意個人健康防護(hù)。
(二)做好全員監(jiān)測排查
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立每日監(jiān)測報告制度,動態(tài)監(jiān)測全體人員身體健康情況,人員如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀,應(yīng)督促其在做好防護(hù)的前提下及時就醫(yī)檢查。要嚴(yán)格落實(shí)市區(qū)核酸檢測工作部署要求,組織教職員工和工作人員參加核酸檢測,其中,保安人員、內(nèi)部食堂工作人員等重點(diǎn)人群要按照2天1次的頻次參加核酸檢測。要利用京辦APP“核算比對登記簿”應(yīng)用,建立完善核酸檢測登記臺賬,及時開展核酸檢測工作排查,確保“應(yīng)檢盡檢”,不漏一人。新入職教職員工和工作人員必須符合本市疫情防控有關(guān)政策并須持有入職當(dāng)日(含)前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)(返)京人員疫情防控政策
對進(jìn)(返)京人員,要督促其到所在社區(qū)(酒店、單位、村)等報備,并按照疫情防控要求進(jìn)行相關(guān)檢測;14日內(nèi)進(jìn)(返)京人員不得參加線下培訓(xùn);進(jìn)(返)京人員在培訓(xùn)第一天需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。嚴(yán)禁組織和接待體溫異常、健康碼異常以及14日內(nèi)有1例及以上本土新增本土新冠病毒感染者外省市所在縣(市、區(qū)、旗)或直轄市、省會城市、計(jì)劃單列市的縣、市、區(qū)旅居史和14日內(nèi)有陸路邊境口岸所在縣旅居史的人員和入境未滿21日且未完成7日健康監(jiān)測的人員參加培訓(xùn)活動。
三、場所防控
(一)加強(qiáng)消毒通風(fēng)
1.堅(jiān)持科學(xué)精準(zhǔn)消毒。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在開展培訓(xùn)活動前,對辦公和培訓(xùn)場所進(jìn)行全面清潔、消毒,加強(qiáng)對會議室、衛(wèi)生間、更衣室、開水間、行人通道等公共區(qū)域,以及電梯按鈕、水龍頭、門把手、樓梯扶手等關(guān)鍵部位的環(huán)境消殺,并且根據(jù)工作安排,每日消毒1次以上,用消毒藥水對場所進(jìn)行噴灑或擦拭,并強(qiáng)化日常場所內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。同時,要參照本市疾控部門印發(fā)的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間預(yù)防性消毒指引》,對場地設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)器材、教學(xué)器具等落實(shí)消毒措施,根據(jù)使用情況適當(dāng)增加清潔和消毒頻次。涉及專業(yè)消殺、空調(diào)消毒等具體工作要及時掌握并遵照專業(yè)部門的防控指引(指南)執(zhí)行。
2.加強(qiáng)有效通風(fēng)換氣。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立每日開窗通風(fēng)制度,每日培訓(xùn)后都要對培訓(xùn)場所進(jìn)行通風(fēng),每次通風(fēng)不得少于1小時。辦公場所要注意保持通風(fēng),優(yōu)先推薦開窗自然通風(fēng),有條件的可以開啟排風(fēng)扇等抽氣裝置來加強(qiáng)室內(nèi)空氣流動。處于半地下室的辦公場所、培訓(xùn)場所、集體宿舍,必須有可開啟的窗戶或具備通風(fēng)條件,每日增加通風(fēng)次數(shù),保持室內(nèi)空氣流通;無窗戶或不具備通風(fēng)條件的,原則上不得設(shè)置為辦公、培訓(xùn)場所和住宿場所。使用集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)時,應(yīng)調(diào)整到最大新風(fēng)模式運(yùn)行,確保室內(nèi)新風(fēng)量達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求,定時開啟窗戶加強(qiáng)通風(fēng)。
(二)加強(qiáng)場所監(jiān)控和入場查驗(yàn)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要對培訓(xùn)場所加強(qiáng)監(jiān)控,所有監(jiān)控設(shè)施設(shè)備必須保持24小時運(yùn)行良好。要堅(jiān)持“封閉式”管理原則,嚴(yán)控人員進(jìn)出,除教職員工、培訓(xùn)學(xué)員和工作人員外,嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入培訓(xùn)場所。要落實(shí)掃碼查驗(yàn)等常態(tài)化防控措施,安排專人負(fù)責(zé),嚴(yán)防出現(xiàn)疫情風(fēng)險。人員進(jìn)入場所前,必須進(jìn)行體溫檢測和信息記錄,掃碼查驗(yàn)“北京健康寶”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和72小時內(nèi)核酸檢測陰性證明,不得以“亮碼”代替“掃碼”,同行人員嚴(yán)禁“一人掃碼、多人進(jìn)入”等違規(guī)行為,確保“逢進(jìn)必掃、逢掃必驗(yàn)、不漏一人”,符合條件方可進(jìn)入。場所內(nèi)人員要科學(xué)佩戴口罩,參加線下培訓(xùn)的人員應(yīng)全程科學(xué)佩戴口罩(建議佩戴N95/KN95口罩),確因培訓(xùn)活動需摘口罩的,應(yīng)注意人與人之間保持安全距離并注意通風(fēng)??爝f、外賣實(shí)行無接觸配送,一律不得進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
(三)嚴(yán)格內(nèi)部防控管理
1.降低人員密度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要降低辦公場所、培訓(xùn)場所和集體宿舍人員密度,座位擺放增加間距,人員前后左右間隔距離不少于1米。應(yīng)制定合理的工作流程,分時段、分樓層、分區(qū)域開展培訓(xùn)活動;培訓(xùn)休息期間,要科學(xué)安排休息場所,減少人員之間聚集流動和接觸頻率。同時,要加強(qiáng)日常巡視,避免人員聚集。
2.加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要安排專人對辦公場所、培訓(xùn)場所和集體宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;加強(qiáng)生活垃圾分類管理,安排專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督生活垃圾分類,按規(guī)定做好垃圾分類投放和消殺工作,確保居住環(huán)境整潔衛(wèi)生。
3.嚴(yán)格做好作業(yè)期間個人防護(hù)。保潔、食堂、物業(yè)等工作人員在作業(yè)過程中要科學(xué)佩戴口罩和手套,并注意保持用手衛(wèi)生。作業(yè)過程中要注意保持與他人的間距,并減少對話。作業(yè)工具應(yīng)做到專區(qū)專用、專物專用。工作服應(yīng)集中進(jìn)行清洗消毒,不能穿回集體宿舍或家中。
四、強(qiáng)化疫情防控應(yīng)急處置
(一)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要設(shè)置隔離間,未設(shè)置隔離間或隔離間不符合要求的,不得開展培訓(xùn)。人員一旦出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速將其安排至隔離間,督促協(xié)助其嚴(yán)格做好個人防護(hù),按照防疫要求和規(guī)定及時到醫(yī)院進(jìn)行診療,并立即向?qū)俚亟值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn))以及人力資源社會保障部門報告,配合轄區(qū)和醫(yī)院做好轉(zhuǎn)運(yùn)、隔離、核酸檢測等相關(guān)工作。
(二)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如出現(xiàn)新冠肺炎確診病例、疑似病例和無癥狀感染者,應(yīng)立即啟動應(yīng)急處置工作,在轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,對相關(guān)場所進(jìn)行終末消毒,同時對空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行清洗和消毒處理,經(jīng)衛(wèi)生學(xué)評價合格后方可重新啟用。如出現(xiàn)密接、次密接等涉疫風(fēng)險人員,要立即向?qū)俚厝肆Y源社會保障部門報告,并按程序及時報告屬地疫情防控主管部門,規(guī)范開展應(yīng)急處置,做好相關(guān)場所的通風(fēng)消毒,并暫停線下培訓(xùn)活動。
職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時學(xué)習(xí)掌握并認(rèn)真落實(shí)國家有關(guān)部門和本市最新疫情防控規(guī)定,按照從嚴(yán)從緊的原則執(zhí)行。
來源:北京市人力資源和社會保障局
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