京人社事業(yè)字〔2023〕179號

各區(qū)人力資源和社會保障局，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、高等院校人事（干部）處，人民團體人事（干部）部門，各有關單位：

為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作，現(xiàn)將《北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作暫行辦法》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局 

2023年11月22日

北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作，根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試工作。

第三條 面試工作堅持公開、平等、科學、擇優(yōu)的原則，突出事業(yè)單位行業(yè)特點和崗位匹配性。

第四條 北京市人力資源和社會保障局是全市事業(yè)單位公開招聘面試工作的管理部門，負責事業(yè)單位面試工作的政策制定、業(yè)務指導和監(jiān)督管理。

區(qū)人力資源社會保障部門負責對本區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作的業(yè)務指導、組織協(xié)調(diào)、服務保障和監(jiān)督管理。

主管機關（部門）負責本機關（部門）及所屬事業(yè)單位面試工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

第五條 根據(jù)工作需要和管理權(quán)限，面試工作可由事業(yè)單位組織實施，也可由事業(yè)單位主管機關（部門）或區(qū)人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施。

第二章 面試內(nèi)容與程序

第六條 面試主要對考生勝任崗位的政治素質(zhì)、專業(yè)水平、思維能力和實踐能力等進行考察和評價。

第七條 根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、答辯、試講、說課、表演、實踐操作等方式進行。

第八條 面試工作按以下程序進行：

（一）制定實施方案；

（二）命制面試試題；

（三）成立面試考官小組；

（四）組織實施面試；

（五）公布面試結(jié)果。

第九條 面試實施方案應包括面試工作的組織領導，面試的方式、程序、成績計算方法，面試考官的組成，紀律監(jiān)督等。

第三章 面試命題

第十條 面試組織單位可自主命題，也可委托專業(yè)考試服務機構(gòu)或人力資源服務機構(gòu)命題。

第十一條 命題機構(gòu)應具備完善的命題管理制度、規(guī)范的工作流程、嚴格的保密措施，配備或聘請專業(yè)的命題人員。命題人員應當熟悉事業(yè)單位公開招聘政策和命題規(guī)范，具備相應的專業(yè)知識和命題能力。

第十二條 科學設置評價要素及其權(quán)重，明確評分標準。采用結(jié)構(gòu)化面試的，面試時間一般不少于10分鐘。

第十三條 命題機構(gòu)及命題人員，應嚴格遵守保密規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，履行保密職責。

第四章 面試實施

第十四條 面試組織單位應提前將面試時間、地點等信息告知考生。

第十五條 面試場地一般安排在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合相關安全管理的要求。

場地的設置應與面試方式相適應，一般應設立面試室、考生侯考室、考務辦公室等，各區(qū)域要相對獨立，實行封閉管理。

面試室應設置考官席、考生席、計分席和監(jiān)督席等。

第十六條 面試開始前，應對考官進行培訓，主要內(nèi)容包括崗位特點、面試方式、評價方法和評分標準。

第十七條 應聘相同崗位的考生一般應由同一組考官面試、使用同一套試題，面試順序通過抽簽確定。

第十八條 面試過程應全程錄像。除必需的錄音、錄像、計時器等設備外，禁止在面試室內(nèi)攜帶和使用各種電子通信設備。

第十九條 采取線上面試的，應確保網(wǎng)絡和系統(tǒng)運行順暢，能夠利用視頻監(jiān)控等技術手段防止作弊行為，保證試題及考生信息安全。

第五章 面試考官

第二十條 面試考官應客觀公正地完成評價工作。其中，主考官應全面負責所在面試室的面試工作，主持對考生的提問，協(xié)調(diào)處置面試中出現(xiàn)的問題。

第二十一條 面試考官須具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國；

（二）品行端正，公道正派，遵紀守法，嚴守工作秘密；

（三）具有較強的分析概括、邏輯判斷和語言表達能力；

（四）了解國家和本市事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，掌握面試評價技術，具有較豐富的選人用人經(jīng)驗；

（五）一般應具有五年及以上機關事業(yè)單位或相關專業(yè)工作經(jīng)歷；

（六）一般應具有大學本科及以上文化程度，擔任機關副科級及以上職務，或聘在事業(yè)單位八級及以上管理崗位，或聘在中級及以上專業(yè)技術崗位；

（七）具有正常履行職責的身體條件；

（八）具備公開招聘單位要求的其它條件。

第二十二條 建立面試考官資格管理制度，北京市人力資源和社會保障局會同行業(yè)主管部門分別組建面試公共考官庫和面試專業(yè)考官庫。符合基本條件的人員，可通過組織推薦、條件審核、培訓考核，取得面試考官資格。

第二十三條 面試組織單位根據(jù)招聘工作需要，可申請從面試考官庫中隨機抽取或選派面試考官。被抽取或選派的考官，應按要求準時參加面試評價。

第二十四條 面試考官小組一般5人及以上，其中設主考官1名。面試考官小組中應有一定比例的外部專家。專業(yè)技術崗位的面試考官，一般以專業(yè)類考官為主。

第六章 面試成績評定

第二十五條 面試成績實行百分制的，原則上合格分數(shù)線不得低于60分。

第二十六條 面試結(jié)束后，應及時公布面試成績。

第二十七條 面試組織單位應妥善保管面試過程材料，保存期限不得少于半年。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 面試工作應主動接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。面試組織單位應設立監(jiān)督電話，受理投訴舉報。

第二十九條 各級人力資源社會保障部門和主管機關（部門）對面試過程中違規(guī)違紀行為予以制止和糾正，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)追究相關人員責任。

第三十條 面試按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實行回避制度。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十二條 本辦法自2024年1月1日起施行。