中國電信股份有限公司數字智能科技分公司社會招聘要求

　　(一)大數據安全架構師

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，10年以上工作經驗，計算機等相關專業，有大型復雜產品的架構經驗;

　　(2)在數據安全與隱私合規方面有豐富的經驗;

　　(3)有較好的面向高層溝通能力;

　　(4)具備帶領研發團隊對產品進行落地的經驗。

　　(二)大數據產品經理

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，計算機、大數據、通信工程等相關專業，需具備3年以上對外大數據產品運營工作經驗;有大數據產品設計、產品經理(對外)、數據運營分析工作經驗者優先;

　　(2)能夠深入理解金融、政務、政法公安、交通物流等行業大客戶大數據應用場景，有行業大客戶大數據產品工作經驗者優先;

　　(3)對大數據產品開發上線有深入理解，熟悉標簽畫像、位置服務、隱私計算、聯邦學習等數據應用場景，對大數據集群架構、數據采集、加工處理等有實際了解;

　　(4)工作認真、細致、耐心，有良好的問題分析和解決能力，較強的責任心，有團隊協作意識和良好的溝通能力。

　　(三)產品測試工程師

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，大數據、計算機、信息與通信工程、軟件工程等相關專業，需具備3年以上大數據產品或軟件系統測試工作經驗，有大數據產品開發運營經驗者優先;

　　(2)具備扎實的大數據、計算機專業基礎，熟練掌握開源測試工具，熟悉軟件工程、軟件測試理論、方法和過程;

　　(3)具備豐富的產品測試經驗，包括但不限于：大數據開源組件測試、軟件系統測試，自動化測試、性能測試、兼容性測試、穩定性測試等;

　　(4)熟悉Java/Python/C等至少一種編程語言;

　　(5)很強的邏輯思維能力，善于分析和解決問題，責任心強，善于溝通，具備優秀的表達能力，強烈的團隊意識，積極主動的工作意識和較強的抗壓能力。

　　(四)產品經理(產品推進)

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，通信、計算機等相關專業優先，3年以上產品管理或市場營銷經驗;

　　(2)熟悉整個中國電信產銷品上線流程，執行能力強;

　　(3)良好的PPT撰寫，培訓演講能力;

　　(4)具有良好的學習、溝通能力以及團隊合作精神，抗壓能力強，能夠獨當一面。

　　(五)數字化轉型咨詢經理

　　任職要求：

　　(1)碩士及以上學歷，管理、統計、數學、財務、計算機、通信等相關專業;

　　(2)對大數據和AI技術及應用有深刻認識，熟悉運營商大數據應用，了解大數據和AI相關發展趨勢和應用趨勢;

　　(3)對電信企業內部市場、財務、云網運營等主要業務有深刻理解，掌握IT規劃、業務規劃理論，有數字化轉型咨詢項目經驗;

　　(4)具備較強的分析問題和解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維、優秀的結構化思考力和抽象能力，優秀的文檔撰寫能力和表達能力;

　　(5)良好的業務理解能力、溝通能力，較強的自我驅動力、推動和協調能力，強烈的責任心和團隊合作精神。

　　(六)商務經理

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，專業不限;

　　(2)3年以上業務部門管理、銷售崗工作經驗，有大數據、AI、通信等行業工作項目經驗者優先;

　　(3)溝通談判能力強，服務意識強，工作責任心強，接受不定期國內出差。

　　(七)戰略規劃經理

　　任職要求：

　　(1)大學本科及以上學歷，5年以上科技類企業商業情報競爭分析、業務規劃、戰略規劃工作經驗;

　　(2)有較強的商業敏感度，用戶需求把握能力、競品分析和數據分析能力;

　　(3)良好的邏輯思維能力,能夠深度體驗產品，產品核心競爭力挖掘;

　　(4)擅長跨部門溝通、團隊協作和項目管理,能夠有效地將戰略意圖解碼為業務規劃并跟蹤支持,既能研究規劃,又能理解業務并深入業務解決問題;

　　(5)有很好的抗壓能力、自我驅動力、學習力及解決問題的能力等。

　　(八)綜合文秘經理

　　任職要求：

　　(1)本科及以上學歷，中文、文秘、新聞等相關專業;

　　(2)在黨政機關、事業單位或國企辦公室、政研、宣傳等部門從事綜合文字工作5年以上工作經歷，具有IT行業背景優先;

　　(3)具有較強的政策理論水平和文字功底，能夠熟練使用辦公軟件;

　　(4)有較強的責任心和溝通協調能力;

　　(5)特別優秀者可適當放寬相關條件。

　　(九)績效薪酬經理

　　任職要求：

　　(1)碩士及以上學歷，條件特別優秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業管理、計算機類等相關專業，5年及以上相關工作經驗，至少3年及以上績效管理、招聘和薪酬管理經驗;

　　(2)人工智能、大數據等高科技行業經驗優先，國企考核市場化改革落地經驗優先，中共黨員優先;

　　(3)熟知績效管理流程、薪酬基本理論，擅長薪酬談判、需求對接及畫像診斷，精通KPI、OKR、360度、積分制、MBO等至少兩種考核工具和方法，中共黨員優先;

　　(4)具備良好的文字表達能力，有效完成工作相關的文字輸出;

　　(5)具備強烈的工作責任心和良好的學習能力，踏實認真、細心耐心;

　　(6)性格穩重、正直，坦誠，具有良好的團隊協作意識與保密意識。

　　(十)人力行政經理

　　任職要求：

　　(1)碩士及以上學歷，條件特別優秀者可放寬至本科，人力資源、心理學、企業管理、計算機類等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

　　(2)科技型企業經驗優先，中共黨員優先，具備異地分中心/分支機構搭建經驗者優先;

　　(3)熟悉人力行政各模塊及工作流程，獨立開展過招聘、薪酬績效、行政等相關工作，熟悉西安當地相關政策;

　　(4)工作思路清晰，具備較強的溝通協調能力，邏輯清晰、思維敏捷、樂觀開朗;

　　(5)具有較強的責任心與敬業精神，對待工作積極主動、細心耐心，有自驅力。

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