人民日?qǐng)?bào)社2023年度公開(kāi)招聘安排

　　1.報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

　　報(bào)名應(yīng)聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：人民日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘網(wǎng)站，地址：http://hr.peopledaily.com.cn(點(diǎn)擊可進(jìn)入)。

　　報(bào)名應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)?span style="color:#E53333;">2022年12月26日至2023年1月15日期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，在線注冊(cè)、填報(bào)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷照片須上傳本人近期正面免冠證件照,每名考生限報(bào)1個(gè)崗位，可選擇是否服從崗位調(diào)劑(調(diào)劑僅限于筆試名單確定之前)。

　　2.資格審查

　　資格審查工作由人民日?qǐng)?bào)社人事局負(fù)責(zé)，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名基本條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，對(duì)審查合格的人選通過(guò)“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序、短信、電話等形式通知參加考試。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于5:1的，將視情減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　3.筆試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在報(bào)名網(wǎng)站公布，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序?yàn)g覽詳情，查詢是否進(jìn)入筆試。筆試結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序查詢筆試成績(jī)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.面試

　　面試包括報(bào)社統(tǒng)一面試(“一面”)和用人部門(mén)(單位)面試(“二面”)。一面人選根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照5:1的比例確定(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入)。二面人選根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位筆試成績(jī)和一面成績(jī)匯總后(筆試占50%、一面占50%)從高到低的順序，按照2:1的比例確定。其中，同一崗位實(shí)際參加一面人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員的一面成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入二面。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在報(bào)名網(wǎng)站公布，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序?yàn)g覽詳情，查詢是否進(jìn)入面試，并在線打印面試準(zhǔn)考證。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，將按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序查詢面試成績(jī)。

　　5.體檢和考察

　　根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位總成績(jī)(筆試和一面占50%、二面占50%)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求深入開(kāi)展考察工作，采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行。考察人選在所報(bào)考單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向招聘實(shí)施部門(mén)報(bào)告。人選體檢或者考察不合格的，不予聘用，視情根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　6.公示

　　根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和“人民日?qǐng)?bào)社公開(kāi)招聘網(wǎng)站”進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　7.聘用

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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