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根據交通運輸部人事教育司批復的2024年度部救撈局人才招聘計劃和《交通運輸部救助打撈局人員招聘管理辦法》(救撈人字〔2023〕68號)，經交通運輸部救助打撈局(以下簡稱部救撈局)研究決定，對部救撈局部分崗位進行社會招聘。
一、招聘原則
以中國特色社會主義思想為指導，堅持德才兼備、以德為先、業務精湛的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的用人導向，拓寬選人用人視野，向社會公開招聘能勝任部救撈局崗位工作要求的高層次專業技術人員。
二、招聘崗位
救助管理或飛行管理崗位1人。
救助管理或飛行管理崗位：主要負責規章制度和預案建設、重特大救撈行動及跨海區聯合救撈行動的指揮協調、救助訓練演練、救助法規公約研究、救助技術研究等工作。
或主要負責飛行相關規定、標準和技術規范的組織制定并監督實施;
負責飛行人員的技術評審，承擔飛行人員培養培訓的相關實施工作。
應聘人員所學專業應為交通運輸類專業。
三、任職條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法、法律和行政法規;
3.具有良好的品行;
4.身體健康，符合國家公務員體檢標準。
(二)崗位要求
1.須取得高級職稱或民航飛行技術系列中級以上職稱;
2.救助管理崗位年齡40周歲以下(即1984年1月1日以后出生)，飛行管理崗位年齡35周歲以下(即1989年1月1日以后出生)。
3.全日制大學本科及以上學歷;
4.具備較好的組織協調管理能力和公文寫作能力;
5.具備10年以上應急救助、搶險打撈或救助飛行相關工作經歷。
(三)有下列情形之一者，不能參加應聘：
1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
2.曾被開除公職的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.國家另有規定不得應聘到事業單位有關崗位人員。
四、公開報名
符合條件的人員在征得本單位同意后，填寫《交通運輸部救助打撈局社會招聘人員報名資格審查表》，經單位人事部門蓋章后，于2023年11月30日前郵寄至部救撈局，以郵戳日期為準。
應聘人員應提供如下相關材料電子版文件：
(1)交通運輸部救助打撈局社會招聘人員報名資格審查表影印件;
(2)身份證影印件;
(3)船員服務簿、船員適任證書、飛行執照、職稱證書影印件;
(4)學歷學位證書影印件;
(5)近期2寸正面免冠電子照片。
五、招錄程序
(一)資格審查。部救撈局依據本方案確定的資格條件對報名人員進行初審，通過初審的人員視為通過報考資格審查。
符合報名條件的人數不足3人時，取消崗位的招聘工作。
(二)公布名單。在部救撈局官方網站公布符合條件的報名人員名單。
(三)考試。
分為筆試和面試。
筆試試卷委托專業機構出題，采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和專業技術知識相關內容。
面試采取結構化面試，按照筆試成績由高到低順序確定面試人員名單，面試人員按照1:3確定。
面試評委由局領導、相關專家、用人處室負責人等組成。
筆試和面試均采用百分制，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照綜合成績排名1:1確定通過考試人員。
(四)體檢。通過考試人員由部救撈局組織參加體檢，體檢項目按照公務員體檢標準執行，體檢費用由部救撈局負擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可申請復查一次，由單位指定到非初始體檢的三級甲等級以上醫院重新檢查。體檢的同時進行心理測試。體檢或心理測試不合格的，取消聘用資格。
(五)考察。對于體檢合格的應聘人員要進行考察。主要考察應聘人員實際表現、遵紀守法等方面情況，包括應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、工作表現的情況。同時采取查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行延伸考察。
(六)公示和聘用。部救撈局研究確定擬聘用名單，在部救撈局官方網站公示7個工作日，公示信息應當包括擬聘人員姓名、性別、擬聘崗位、畢業院校、原工作單位等內容，并同時公布部救撈局人事教育處和紀委辦電話或信箱，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，正常辦理聘用手續。
六、其他事宜
(一)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。
全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
(二)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現存在弄虛作假行為，將按照相關規定嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格。
(三)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。
(四)新聘人員應當進行人事檔案審核。實行檔案管理部門經辦人審核、部門負責人審核、主管局領導審核把關的三級審核制度，且檔案管理部門、人員招聘主管部門共同參與檔案審核。
對于檔案造假、信息不實的新聘人員取消聘用。
(五)新聘人員實行試用期制度，試用期1年。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
本公告由交通運輸部救助打撈局人事教育處負責解釋。
聯?系?人：薛老師
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