北京加班費的計算標準你知道嗎

不知道怎么算，不會也不要緊，讓我們一起來看看。

01、2023年加班工資日歷

02、加班該拿多少加班工資

元旦假期：

1月1日（元旦節）這1天是法定節假日，法律不允許調休，只要安排加班，應當支付不低于300%工資。

12月31日、1月2日這2天如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低于200%工資。

春節假期：

1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）這3天是法定節假日，法律不允許調休，只要安排加班，應當支付不低于300%工資。

1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）這4天如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低于200%工資。

注意：

①三倍支付工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

②兩倍支付工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

③《勞動法》規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

按照北京最低工資2320元/月計算：

3倍工資加班

每日工資=工資基數÷21.75 ×300%

=2320÷21.75×300%≈320

320×4=1280元

2倍工資加班

每日工資=工資基數÷21.75 ×200%

=2320÷21.75×200%≈213

213×6=1278元

那么這個假期的工資為 

1280+1278=2558元

03、加班費不給或少給怎么辦

員工在法定節假日加班，應拿到雙倍或三倍工資。如果單位拒絕支付，員工一方面要保留好加班證據，另一方面可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權。

因支付加班工資引發爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

注意：證據包括但不限于考勤表、加班通知書或公告、工資條、工作記錄、工作成果以及勞動合同等。

04、值班有加班費嗎

值班不等同于加班！如果被安排值班，不屬于加班，無法主張加班工資，但可以根據單位規章制度享受值班津貼。

1、加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續開展原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。

2、值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的工作。

 以上就是回答的內容,你清楚了嗎？