北京明確：結婚、懷孕、產假等不得降低女職工工資

北京市人力社保局發布關于“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，包含了《婦女權益保障法》涉及的五項行政處罰職權的裁量基準，其中新增四項，調整一項。具體內容包括：

針對用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；

用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動（聘用）合同或者服務協議；

用人單位在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。

針對上述行為，《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；

經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款；

對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款。