京人社仲發(fā)〔2016〕192號(hào)

北京市各區(qū)（含北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）、天津市各區(qū)、縣（含天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等功能區(qū)）、河北省各市（含定州市、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局：

　　現(xiàn)將《關(guān)于京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)同處理工作的意見(jiàn)》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附件：關(guān)于京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)同處理工作的意見(jiàn)

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局

　　河北省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2016年10月13日

　　附件

　　關(guān)于京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)同處理工作的意見(jiàn)

　　為全面貫徹落實(shí)國(guó)家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展，加強(qiáng)京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的協(xié)調(diào)配合，妥善處理跨區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制訂本意見(jiàn)。

　　一、加強(qiáng)京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)同處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理協(xié)調(diào)工作，研究跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的協(xié)作處理事宜。協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)由主管調(diào)解仲裁工作的廳（局）領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任，成員為人力社保廳（局）調(diào)解仲裁處負(fù)責(zé)人；京津冀各指定1名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)事宜。京津冀轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市、縣）仲裁機(jī)構(gòu)可就案件調(diào)處工作直接對(duì)接，重大、疑難案件可上報(bào)協(xié)調(diào)小組進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　二、加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理協(xié)作配合力度。根據(jù)案件處理工作需要，每年組織召開(kāi)2-3次案件處理情況通報(bào)會(huì)或研討會(huì)，通報(bào)案件的數(shù)量、特點(diǎn)和難點(diǎn)等問(wèn)題，研究跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的法律適用尺度，規(guī)范案件處理標(biāo)準(zhǔn)。積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理協(xié)作，對(duì)于跨區(qū)域的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在文書(shū)送達(dá)、法律服務(wù)和案件調(diào)解等方面互相配合，促進(jìn)跨區(qū)域爭(zhēng)議案件及時(shí)化解。對(duì)涉及人員多、社會(huì)關(guān)注度高和重大疑難的跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，經(jīng)受理案件的?。ㄊ校┲俨脵C(jī)構(gòu)提議，可及時(shí)召開(kāi)案件處理溝通會(huì)，通報(bào)案情，共同研究案件處理措施，涉及的仲裁部門(mén)應(yīng)予以支持和配合。

　　三、建立跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件就地處理及時(shí)化解機(jī)制。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地跨區(qū)域的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)先處理；對(duì)于同一用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，部分勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，部分勞動(dòng)者向用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，涉案的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)溝通，共同研究，統(tǒng)一案件處理依據(jù)和法律適用尺度，確保案件處理標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　四、大力推動(dòng)京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁資源共享。京津冀的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)行案例研討或疑難問(wèn)題研究時(shí)，應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)其他兩地選派仲裁員參加。出臺(tái)指導(dǎo)本地處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要及其他政策文件后，應(yīng)及時(shí)告知另外兩省市的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。

　　今后對(duì)于京津冀勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件研討會(huì)或跨區(qū)域勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理協(xié)商會(huì)議達(dá)成的共識(shí)，作為本意見(jiàn)的附件下發(fā)。京津冀轄區(qū)內(nèi)的各區(qū)（市、縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)均應(yīng)執(zhí)行本意見(jiàn)。