京人社發(fā)〔2020〕21號

 

為落實人力資源社會保障部辦公廳《關于做好共享用工指導和服務的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕98號）要求，我們圍繞共享用工工作中涉及的勞動者、員工富余企業(yè)（原企業(yè)）、缺工企業(yè)等主體的權利義務和人力資源社會保障部門服務指導，擬制了《北京市共享用工指導和服務指引》，現(xiàn)予公布。

 

　　　　　　北京市人力資源和社會保障局

 

2020年12月9日

 

北京市共享用工指導和服務指引

 

一、勞動者權利和義務

（一）權利

1.以共享用工形式被安排到缺工企業(yè)工作前，享有與員工富余企業(yè)（以下稱原企業(yè)）平等協(xié)商并變更勞動合同的權利。

2.在缺工企業(yè)工作期間，不改變與原企業(yè)之間的勞動關系，共享用工期限不超過與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。

3.了解缺工企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及需要了解的其他情況。

4.有權獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

5.按時足額獲得勞動報酬。

6.缺工企業(yè)未按約定履行保護勞動者權益的義務的，可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。

7.不適應缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。

8.合作期滿回原企業(yè)時，原企業(yè)應及時接收安排。缺工企業(yè)需要，經(jīng)原企業(yè)同意，且與原企業(yè)依法變更勞動合同、原企業(yè)與缺工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議之后，可以繼續(xù)在缺工企業(yè)工作。

（二）義務

1.遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度。

2.服從缺工企業(yè)的工作安排，積極參加缺工企業(yè)組織的崗前、轉(zhuǎn)崗等培訓。

3.共享用工合作期滿后，不回原企業(yè)或者違法解除勞動合同給原企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、原企業(yè)權利和義務

（一）權利

1.有權知悉缺工企業(yè)勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等。

2.與缺工企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利義務關系及勞動者權益保護等事項。

（二）義務

1.不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作；不得以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定。

2.將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前應征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致，并變更勞動合同。

變更后的勞動合同應明確新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

3.將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變與勞動者之間的勞動關系。

4.按時足額支付勞動者的勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。

5.跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。

6.勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

7.缺工企業(yè)未按照約定履行勞動者權益保護義務時，勞動者要求返回的，不得拒絕接收。

8.勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形時，不得拒絕缺工企業(yè)退回勞動者。

9.共享用工合作期滿，及時接收安排勞動者。

三、缺工企業(yè)權利和義務

（一）權利

勞動者嚴重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形的，可以將勞動者退回原企業(yè)。

（二）義務

1.如實告知勞動者和原企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度和勞動者需要了解的其他情況。

2.合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。

4.勞動者在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照協(xié)議給予原企業(yè)補償，并協(xié)助原企業(yè)完成工傷認定等工作。

5.招錄尚未與原企業(yè)解除、終止勞動合同的勞動者，給原企業(yè)造成損失的，承擔連帶賠償責任。

四、人力資源社會保障部門服務和指導

1.對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，可按規(guī)定繼續(xù)實施穩(wěn)崗返還等政策。

2.對開展共享用工的勞動者進行崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。

3.對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務。

4.將企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍并免費發(fā)布。

5.加強對涉共享用工勞動爭議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時處理因共享用工引發(fā)的勞動爭議案件。

6.暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權益的行為。

7.對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關規(guī)定的，依法追究相應法律責任。

 

附件：北京市共享用工指導和服務流程