中國金融電子化集團(tuán)有限公司(簡稱中國金電)于1988年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立，前身為1957年成立的中國人民銀行核算工廠，是中國人民銀行所屬企業(yè)。中國金電堅持以“為央行履職提供技術(shù)支撐與服務(wù)保障”為己任，致力于促進(jìn)金融業(yè)科技水平整體提升，現(xiàn)已發(fā)展成為具有金融科技全鏈條服務(wù)能力的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，專注于為金融業(yè)實現(xiàn)安全可靠的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供云、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、檢測、認(rèn)證、安全等技術(shù)解決方案和傳媒智庫等專業(yè)化服務(wù)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展2026年度校園公開招聘工作，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘1個崗位共計6人，具體崗位資格與有關(guān)條件詳見《中國金融電子化集團(tuán)有限公司2026年度校園招聘崗位需求表》(附件)。

二、招聘對象與報名條件

(一)招聘對象。

2026年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生)，符合條件的留學(xué)回國人員，其中，2024年1月1日以后取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員，未落實工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報考。

(二)報名條件。

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治立場堅定，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.熱愛金融科技事業(yè)，高度認(rèn)可公司文化、價值觀與愿景;

6.專業(yè)匹配，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，忠誠勤勉，甘于奉獻(xiàn);

7.具有崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。

留學(xué)回國人員應(yīng)在入職之前通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料(護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料)。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系)的，應(yīng)當(dāng)在報名時主動報告。

三、報名程序與方法

(一)網(wǎng)上報名。

本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名。請應(yīng)聘人員登錄https://www.zhipin.com/dz/icfcc報名，報名時間為自公告發(fā)布之日起至2026年1月6日24:00。

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實、準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，教育經(jīng)歷從高中填起，畢業(yè)院校及專業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)證書上的院校及專業(yè)全稱保持一致。報名時應(yīng)對提交的信息和材料真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。凡與實際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消筆面試資格或者聘用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查。

公司將根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件與崗位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，將取消其報考資格或者聘用資格。

四、考試內(nèi)容

考試包括筆試和面試。公司將以電話及郵件的形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試有關(guān)事宜，應(yīng)聘人員填報聯(lián)系方式時要確保能及時聯(lián)系到本人。未進(jìn)入筆試、面試的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

(一)筆試。

筆試采取線上考試的形式，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識與技能、分析解決問題能力等，筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。通過資格審查的人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。達(dá)不到該比例的，由公司研究調(diào)減崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘計劃。筆試同時開展心理測評，測評結(jié)果作為面試參考。

(二)面試。

面試采取現(xiàn)場面試的形式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、綜合素質(zhì)等。根據(jù)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)5:1的比例確定面試人員名單。進(jìn)入面試人員的筆試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。進(jìn)入面試人員放棄面試機會的，將按照崗位筆試成績從高到低的順序在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次遞補。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。實際到場參加面試人數(shù)少于公布的面試人員比例人數(shù)的，以實際到場人員參加面試。

五、考察與體檢

面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算合成總成績，根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入考察與體檢人選。未進(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

考察采取背景調(diào)查、征求學(xué)校或?qū)熞庖姟⒄{(diào)閱人事檔案的形式，了解應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

應(yīng)聘人員須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

考察與體檢不合格或自愿放棄的，由公司決定是否依次遞補或取消崗位招聘計劃。

六、公示與聘用

(一)公示。

考察與體檢結(jié)束后，公司根據(jù)綜合成績、考察與體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

(二)聘用。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)簽約與聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，取消聘用資格。

七、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員相關(guān)信息僅用于本次招聘，公司將做好個人信息的保密工作。

(二)公司未指定任何單位和個人編寫有關(guān)考試教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘人員收取任何費用，請應(yīng)聘人員切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

八、咨詢與監(jiān)督電話

咨詢電話：010-68315159。

監(jiān)督電話：010-68315052。

受理時間：即日起至2026年1月6日，工作日8:30-12:00、13:30-17:30。

附件：中國金融電子化集團(tuán)有限公司2026年度校園招聘崗位需求表

中國金融電子化集團(tuán)有限公司

2025年12月22日

原標(biāo)題：中國金融電子化集團(tuán)有限公司2026年度校園招聘公告

文章來源：https://www.pbc.gov.cn/renshisi/144501/144513/5836227/5836240/2025122218240334938/index.html

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